當性格中的第一型偏高時，龜毛愛挑剔則是無可避免。
主管面對這種下屬，應該是又愛又恨吧！
雖然有強烈的求好心，但是也有在小事琢磨、一改再改、拖延進度的風險。
讓過度追求完美的下屬去負責「要求精確度」的工作，
好讓他的「改正慾」...
獲得滿足。
例如：「把資訊統整至最正確程度」，或是「確認每個人都獲得必要的支援」...
避免那種「最後統籌或把關」的工作，以免他改到地老天荒。
簡言之，就是讓他擔任幕僚，而非決策者。
此外，主管也應該要讓第一型下屬了解主管的期待：
「你做到這樣的標準已經很讓我滿意了。你早點交，我會更高興！」
對員工說清楚交代的工作內容與與主管的期待，
是幫過度追求完美的第一型下屬解套的好方法！
挹芬
勇行者．一行者．願行者
轉念．轉識．轉心
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